Vše co potřebujete vědět o školení BOZPp

Vše co potřebujete vědět o školení BOZP

Školení BOZP prezentuje zkratku školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jedná se o elementární školení, kterým musí projít každý zaměstnanec, a které je povinen zaměstnavatel každému svému zaměstnanci zprostředkovat.

I přes to, že se s pojmem „školení BOZP“ setkáváme velice často, nejedná se o pojem, který by byl striktně definovaný zákonem či jiným právním předpisem. Jeho podoba ani obsah tedy není stanovena v žádném ustanovení. Zákoník práce pouze stanoví, že má zaměstnavatel povinnost zajistit svým zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují k rizikům, s nimiž může zaměstnanec přijít do styku na pracovišti. Detailní úpravu BOZP je proto vhodné hledat spíše ve vnitrofiremních předpisech či směrnicích, které by měly vymezovat, jakou formou se tato školení v rámci společnosti provádí, jak často je zaměstnanci musí absolvovat a z čeho se dané školení skládá.

Jak často by školení mělo probíhat?

Vzhledem k tomu, že jsou české právní předpisy v rámci obecné úpravy BOZP poměrně strohé, Zákoník práce ve svém ustanovení §103 odst. 3 uvádí, že je povinností zaměstnavatele určit, jak často bude školení prováděno a co bude jeho obsahem. Je tedy zcela na vůli zaměstnavatele, pro jakou formu školení se rozhodne a jakým způsobem povede dokumentaci s tím související. Existují však obecná doporučení, jak často by školení měla být prováděna. U řadových zaměstnanců se školení doporučuje minimálně 1x za 2 roky, u vedoucích zaměstnanců pak 1x za 3 roky.

Obecně je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům zajistit školení BOZP:

Při nástupu do práce – vstupní školení BOZP
Vždy při změně pracovního zařazení či změně druhu práce
Při zavedení nových výrobních, pracovních či technologických postupů či zcela nové technologie, se kterou je zaměstnanec povinen pracovat
Při jiných okolnostech, které mohou přímo ovlivnit bezpečnost práce zaměstnance

Forma školení a kdo jej zajišťuje

Jak už jsme zmínili, obecná úprava školení BOZP je velice stručná, zákon proto nestanovuje, kdo má školení BOZP pro zaměstnance provádět. Je opět zcela na uvážení zaměstnavatele, koho školením BOZP pověří a jakou formu školení si zvolí. V dnešní době se můžeme setkat se školením BOZP formou e-learningu, dále se školením na pracovišti za přítomnosti lektora, případně se školením mimo pracoviště za přítomnosti lektora.

Školení PO pro zaměstnance

Právnické a fyzické osoby, které provozují činnosti uvedené v ustanovení §4 odst. 2 nebo 3 zákona č. 133/1985 Sb., České národní rady o požární ochraně, jsou povinni pro své zaměstnance zajistit pravidelné školení požární ochrany včetně jejich odborné přípravy. Jedná se především o zaměstnance, kteří jsou zařazení do preventivních požárních hlídek či preventistů požární ochrany.

Tato školení musí být prováděna odborně způsobilou osobou v oblasti požární ochrany, technikem požární ochrany, preventistou požární ochrany nebo proškoleným vedoucím zaměstnancem.

Na rozdíl od běžného školení BOZP, u školení PO je zákon striktní a udává, že školením musí projít každý zaměstnanec při nástupu do práce a poté v pravidelných intervalech, konkrétně tedy 1x za 2 roky. Výjimkou jsou vedoucí zaměstnanci, u kterých je frekvence školení stanovena na 1x za 3 roky.